为更好的规范工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化的品牌形象，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，特拟定本管理办法。 ## 第一条 目的 为提升公司专业化的品牌形象，规范公司员工、管理层等上班时间、会议时间必须要求统一着装。 ## 第二条 工作服类型及配置标准 1、管理类工作服，西装一律为深蓝色，衬衣为粉色条纹；衬衣分为冬季和夏季，夏季为短袖，冬季为长袖； 2、街面店工作服一律为白大褂（爱成标志）；分为冬季和夏季，夏季为短袖，冬季为长袖； 3、配置标准： * 后勤办公室/尚典：西装上衣一件、西裤一条、领带一条（男士）、长袖衬衣一件、短袖衬衣一件； * 销售主管/经理：西装上衣一件、西裤一条、领带一条（男士）、长袖衬衣一件、短袖衬衣一件； * 白大褂，各街面店人员每人长袖、短袖各一件； 注： 1、行政+主管级的配置等级为初级级，经理级以上的配置等级为中级； 2、实习主管、经理也可配备； 3、白大褂街面店：秀山、视光中心、丰都、南门山、高笋塘； ## 第三条 工作服的制作、发放、领用 1、本公司工作服由采购部统一采购； 2、由行政人事部具体负责新进员工/晋升员工工作服的发放、回收及工作服数量的统计、相关数量的传报，由各营业部负责人协调配合； 3、领用：人事部会签写二联单，一联人事部（主页联）、一联本人； A、管理服：入职公司员工，在转正/晋升之后向人事部提出申请，审批通过，方可领取工作服； B、白大褂：入职后，向部门主管申请--申报人事部--方可领取； 4、若工作服有损坏或者丢失，当事人自行承担费用购买； ## 第四条 工作服使用年限 工作服穿着及保管年限：新工服以2年为期限（旧工服以1年为期限），从领用之日起计算，凡领取后将不予以退回。 1、凡领取工作服后，在公司工作满2年（旧工服1年）的员工，工作服不收取费用。2年以上，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（更换必须以旧换新，且清洗干净），更换后仍按该制度执行。 2、领取工作服未满2年离职的，将按以下标准扣取相应费用： A、领用期起，未满3个月按原价扣取服装费用； B、满3个月（含三个月）未满1年的扣取服装总价的50%； C、满一年（含一年）未满两年的扣取服装总价的20%； D、两年以上（含两年）的不扣取费用，且可以不再归还工作服。工作时限对月不对日，1月超过15天按1个月计算，未满15天，不算1个月； 3、若遗失则按原价赔偿； 4、离职人员工作服所产生的费用，由人事部核对领取期限后在相关人事表格及离职交接表上注明。 ## 第五条 着装规定 1、领取工作服人员应爱护使用工作服； 2、后勤办公室/尚典每周一至周四无特殊情况必须按标准工作服着装（所发西装加衬衣，尽量穿深色鞋搭配）；否则乐捐50元，不打领带乐捐20元； 3、会议、培训等特殊场合时有工作服人员必须统一穿工作服，且男士必须打领带，否则基层及主管级人员乐捐50元，经理级乐捐100元，不打领带乐捐20元；