## (一）月度优秀员工评选 公司每个月都将评选出当月优秀员工，并颁发证书及奖励，并作为晋升的遴选标准。 ## (二) 实物发放 在公司相应的时间发放各类实物的福利。 ## （三）生日会 每个月将会为当月过生日的员工举办生日会。 ## （四）学习培训 唯有不断的学习，才能提升自身的能力，公司每年都会举办各种培训班并选派优秀员工进行外出培训学习。 ## （五）公司特别奖励 公司对有特别贡献的员工给予的物质和精神上的奖励，进入公司名人堂，增强员工的荣誉感。 ## （六）旅游 公司每年都将会组织优秀伙伴的集体出游，在身心放松的同时，增进友谊，开拓视野。 ## （七）分红股激励 公司的发展和壮大离不开每一位伙伴的支持和奉献，尤其是各营业部负责人及以上各职级员工的努力拼搏，为了让大家可以一同分享公司的成果，公司通过甄选将对主管级以上的优异员工实行持股激励计划。 ## （八）内部员工配镜优惠 员工配镜：公司转正满一年及以上员工均可申请员工福利配镜，福利配镜金额根据产品、职级、工龄的不同，分为以下级别： ### 1. 框架类： 转正满1年以上的公司员工，每2年可提请优惠配镜申请一次（一个名额）； 福利配镜金额根据职级、工龄的不同，分为以下级别： 一年以上三年以下的，员工400元，主管600元； 三年以上的，员工600元，主管800元； 经理及以上级别，1000元 ### 2.太阳镜、隐形类： 转正满1年以上的公司员工，每2年可提请优惠配镜申请一次（一个名额）； 福利配镜金额根据职级、工龄的不同，分为以下级别： 一年以上三年以下的，员工200元，主管300元； 三年以上的，员工300元，主管400元； 经理及以上级别，600元 ### 3.硬镜类： 转正满1年以上的公司员工，每1年可提请优惠配镜申请一次（一个名额）； 可享受以原零售价格的6折购买硬镜产品（角膜塑形镜、RGP）（公司特价商品除外）； 注：①护理液及其他硬镜附属产品不享受折扣优惠；②员工福利配镜的硬镜销售计入销售业绩核算，但不计入单品验配提成 注：员工福利配镜后超出福利金额部分不再进行折扣处理。员工申请福利配镜必须填写相关的申请表格，经其部门主管签字确认方可配镜，否则将视为自行购买，并在当月工资中扣除配镜金额。主管在员工配镜后须在一周以内报人力资源部备案。