##（一）适用范围 本管理办法适用于公司所有营业部员工。 由于公司发展需求，或个人原因，正式调往外区工作的员工，不在本规定适用范围之内。 员工是当地人，不属于外派。 ## （二）定义 * 外派：外派指员工在原工作地有自己的住房（即长期稳定的住房，租房及公司提供住宿不算），由于工作需要，调往其他地区工作的。在招聘时就设定该员工为某区员工不算外派。 * 外调：由于工作需要，或员工个人申请需要，正式调往其他区域工作的。 ## （三）员工外派操作流程 * 营业部提出申请：营业部因业务发展需要，可向人力资源部提出增设外派人员的申请，填写外派申请表（详见附件1—《员工外派申请表》）； * 公司领导审批：人力资源部将外派人员申请表上报各相关部门及公司领导，经与营业部协商后，选定外派人员，最后由公司领导审批后生效； ## （四）住宿 1．外派员工的住宿由门店（或加盟店）统一安排（若外派员工是当地人，可自行解决住宿问题的除外）； ## （五）薪资 1．外派员工的薪资按公司总部标准执行； 2．公司对外派员工的补帖标准如下；  3.若是到合营营业部的外派员工上述费用均由合营营业部负责，具体费用于员工外派之日算起； ## （六）交通工具 1．外派员工往返外派地的交通费可报销，仅限每两个月往返各一次（特殊情况除外）； 2．交通工具以公车、火车（软坐）、轮船为主； 3．外派员工交通费应按照必经最短路线计算车费，事后公司主管必须严格审核，不得有浮滥核报的事情发生，否则责任由主管自负； 4.交通费报销应凭往返车票（公车票、火车票、船票等）等相关票据，经部门主管审批后，方可至财务部办理报销手续；