## （一）国家法定节假日 元 旦：1天 春 节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 上述节日为国家法定休息日，但因业务需要，按商业惯例操作，可指定员工照常上班，原则上以补休调休方式补回节假日假期天数，遇特殊情况可薪酬补给特殊处理。 ## （二）调换班 * 公司下属各营业部员工如需调班应提前一天以上填写《班次调整登记表》，上交主管，由主管负责相关事项，并于月底统一汇总后上呈人资部； * 每位员工每月允许调班、还班各一次； * 每人每月调班在两次内（含两次）由主管批准； * 每人每月调班两次以上（不含两次），应由主管报区域经理，由区域经理批准； * 星期六、日原则上不得调班，如有特殊情况，应上报区域经理，由区域经理另行安排； * 主管不得为自己自行调班，如须调班应报先报销售总监申请，总经理审批后执行，主管作息时间如下： 1、按公司相关规定，转正后营业部主管一周可安排休息两天（节假日除外）； 2、原则上主管的休息日安排在周一至周五，不安排在周末以及节假日高峰期，节假日的调休安排在节前或节后补休； 3、特殊情况营业部主管周末及节假日调休不上班者必须先报销售总监申请，总经理审批后方可调休或休息； * 节假日、双休日、销售旺季（寒暑假及开学季）不得调班、调休； * 调班、调休限同部门、同级别、同岗位之间进行； * 由于部门中岗位原因无人可对调班次的员工，可申请调休（如：加工、验光等岗位）； * 调班、调休申请的还班只限当月，不得跨月； * 《班次调整登记表》由人资部负责备案。 ## （三）事假 1.有事需请假的员工应提前一天提出申请，填写《请假调班单》，并由本营业部主管签字同意报区域经理批准，五天及以上事假必须经由经理级审批； 2.若由于事情紧急，应事先以电话、电报、书信、带口信等方式通知上级主管，收假后补办请假手续； 3.请事假年累计以十五天为限，超过十五天按旷工处理； 4.营业部员工请事假之核准权限如下：  5.营业部主管请事假核准权限如下：  6.各营业部《员工请（休）假单》，于月底由营业部负责人统一汇总后上呈人资部。 ## （四）病假 1.门诊：病假必须提前一天填写《员工请（休）假单》，并将医院病假证明和病历交验，交营业部主管预先审核并签署意见，再上交至人资部批准。七天以上病假的需人资部确认报销售总监审批。 2.急诊：生病当天或在事后来上班的当天，将医院病假证明和病历卡（急诊病假证明）交验，并填写申请单交营业部主管审核并签署意见，交人资部批准。急诊请假需在上班打卡时间前以电话或其他方式通知营业部主管，超过当天时间不予承认。 3.在工作时间内发生身体不适需请假休息的，经当班主管和两名以上同事证明，在请假单上签字，可不用交验医院证明。如后续仍要休假的须出具医院病假证明及病历，填写《员工请（休）假单》。 4.病假证明单需出具相应的医疗证明。 5.员工转正一年后可享三天带薪病假，但必须得开具相关部门的病历和病假条，如若造假将以旷工处理。 6.员工请病假核准权限如下：  7.营业部主管请病假之核准权限如下：  8.员工填写好《员工请（休）假单》后，于月底由主管统一汇总后上呈人资部 ## （五）婚假 1. 根据《婚姻法》、《计划生育条例》规定，法定结婚年龄为：女20周岁，男22周岁；符合晚婚年龄为：女23周岁，男25周岁。 2. 再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 3. 婚假包括公休假和法定假。 4. 员工请婚假须提前七天填写《婚假申请书》，并将结婚证原件及复印件一起报备人事部进行审批。 5. 公司按如下规定予以婚假：  注:工会贺金仅针对入工会的员工，未入工会员工不享受工会贺金 6.外地员工路途远的，公司可酌情予以准路程假（无薪）； 7.上述假期须一次休完。 ### （六）产假 * 根据劳动法规定，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者（剖腹产）增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育增加产假30天。 * 产假期包括法定节假日和公休日。如果女职工产假期结束时正逢法定节假日，可以顺延至法定节假日结束。 * 女性员工符合国家计生规定生育，并提供相关证明的（如结婚证、准生证、医院证明等相关资料），需提前15天向主管提交《产假申请》及《员工请（休）假单》，再上报至人事部审批。 * 男性员工配偶分娩，可请假七天（无薪）； * 女员工因怀孕等身体情况不适应工作要求的可申请停薪留职，申请后如超过停薪留职规定的期限一周不来公司办理报到手续的，视为自动离职； * 女性分娩员工以及男性员工配偶分娩工会统一颁发200元标准的礼品（ 需员工正式回到公司复职后方可领取） ### （七）丧假 * 员工直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享有带薪假3天。 * 员工旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可享有带薪假1天。 * 唁假可事先告知部门主管（同紧急情况事假请假手续），慰唁假公司将不支付超时工资。 * 试用期内员工按事假申请。 ### （八）年休假 1.员工在本公司连续服务达一年以上，公司每年给予年休假，具体规定如下： 员工连续为公司服务一年以上五年以下，可享受三天带薪休假； 员工连续为公司服务五年以上十年以下，可享受五天带薪休假； 员工连续为公司服务十年以上二十年以下，可享受十天有薪休假； 员工连续为公司服务满二十年及以上，可享受十五天有薪休假。 2.员工年度休假原则上安排在三月、四月、十一月、十二月； 3.员工年休假应自届满规定时间后由部门安排，部门安排休假但员工不休的，按自动放弃处理； 门店管理人员的年休假由区域经理安排，报人力资源部审核；公司各营业部员工的年休假由营业部根据营业情况和人员情况分批分期安排，报人力资源部审核； 4.员工如符合年休假条件，因工作需要公司确实无法安排年假的，公司可于年底，比照休假天数的薪津数额改发奖金。 注：2015年度，全体同仁将本着“一天当做两天用，一年做成两年事”的拼搏精神，破釜沉舟，放手大干一年，以应对全行业的惨淡经营年，故本年度将取消年休假。