团队的老板通常最后一个出场面试，或者陪同面试者一起吃午饭。老板负责收集整理所有人的反馈，并且决定是否发Offer。通常而言，老板可能不会问过于技术的问题，而是侧重考察你的协作沟通能力。老板的问题可能包括：如何面对工作中的难题/压力，你之前做过的项目，为什么适应这个职位等等。与老板沟通需要表现出你对他们团队的热情，并且在回答中尽量体现自己为什么适合这个职位。面试是一个相互的过程，通过与老板的面试，你需要了解这些问题：团队的成员构成，一般情况下项目如何分配，老板对你的期望，老板对团队在公司中发展的一些展望等等。 另外，准备一些常见的行为问题：比如你有没有过失败的经历，如果你老板给你不喜欢的任务怎么办，你想象中要成为什么样的人。这里一方面可以结合自身精力，另一方面多关注公司的介绍页面，包括公司创始人背景、企业文化、招聘的要求。这些都可以提前做好功课，尽量体现出来你的激情、负责、勤奋等优秀品质。