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# 原则与技巧 ### 面试方式 一般程序员的面试分为:代码笔试+问答面试。 代码笔试主要就是考察能力,问答主要是对项目以及个人的情况了解。 ### STAR面试法 这里提到了一种面试原则,叫做STAR面试法.STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文单词的首字母组合。 在招聘面试中,仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。 - 背景(SITUATION): 通过不断提问与工作业绩有关的背景问题,可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提,从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关,多少是和市场的状况、行业的特点有关。 - 工作任务(TASK): 每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验,以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合所空缺的职位。 - 行动(ACTION): 即了解他是如何完成工作的,都采取了哪些行动,所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些,可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。 - 结果(RESULT): 每项任务在采取了行动之后的结果是什么,是好还是不好,好是因为什么,不好又是因为什么。 ### 面试人员应该具备的技能 一个优秀的程序员应该具有怎样的技能: - 基础扎实 - 主动思考 - 爱学习 - 有深度 - 有视野 - 扎实的编码经验 ### 校园招聘与社会招聘 校招和社招的是不一样的,校招会更加关注基础知识,而社招会更加关注之前做过的项目情况。 ### 需要注意的地方 - 面试题目: 根据你的等级和职位变化,入门级到专家级:广度↑、深度↑。 - 题目类型: 技术视野、项目细节、理论知识,算法,开放性题,工作案例。细节追问: 可以确保问到你开始不懂或面试官开始不懂为止,这样可以大大延展题目的区分度和深度,知道你的实际能力。因为这种关联知识是长时- 期的学习,绝对不是临时记得住的。 - 回答问题再棒,面试官(可能是你面试职位的直接领导),会考虑我要不要这个人做我的同事?所以态度很重要。(感觉更像是相亲) - 资深的工程师能把absolute和relative弄混,这样的人不要也罢,因为团队需要的是:你这个人具有可以依靠的才能(靠谱)。 ### 参考资料 - [如何面试前端工程师?](http://www.zhihu.com/question/19568008) - [一名靠谱的JavaScript程序员应备的素质](http://ourjs.com/detail/52b0fb82d6feceaa0400000b) - [FEX面试原则](https://github.com/fex-team/interview-questions) - [STAR面试法](http://baike.baidu.com/link?url=eH9G3YEf-yXZ-YPSgU1rSvzC9nz_uZmQrgaSo7LVUsntQeA_wW7Z3VGJ_2BkbgsJpNiInevOwJhH36CxNSMEGK)