## 设置入口 在“设置中心”页面，左侧菜单栏找到“业务设置”，点击“业绩目标”即可进入业绩目标设置页面  ## 新增业绩目标 1、如果用户还未设置业绩目标，点击“新增业绩目标”，在弹窗中设置目标年度和业绩类型，点击“保存”即可生成新的业绩目标。  2、在列表中找到所新增的业绩目标，点击业绩类型名称或该业绩目标右侧的“查看”按钮，进入业绩目标编辑页面。  3、选择对应的部门，点击“编辑”按钮，在部门或用户业绩目标和列表右侧的月份填入具体目标数值即可。  点击业绩目标右侧的“均”字按钮，可将输入的业绩目标总数平均分配至1-12月。  ## 只设置用户的业绩目标 不设置部门业绩目标，只设置用户业绩目标，则左侧自动累计该部门用户的业绩目标。  ## 只设置部门的业绩目标 不设置用户业绩目标，只设计部门业绩目标，则左侧该子部门的父部门自动累计为该部门子部门的业绩目标。  ## 同时设置部门和用户的业绩目标 首先，设置部门的业绩目标。例如，在下图中为销售部设定1200000的业绩，销售部之下的2个子部门均分则是每个240000。        ](../../images/screenshot_1557479020895.png) 然后再给该部门下的用户设置业绩目标，由部门均分到人。  ## 为部门下员工设置超额目标 如果想给部门下的用户超额任务，可以单独对用户设置业绩，而不影响到该部门的原定目标。 ## 部门业绩目标 = 该部门下业绩目标之和 如果需要将部门的业绩目标设置为 该部门下的用户业绩目标之和，建议，在修改了用户的业绩目标时，可以看到实时计算的数值。然后将部门替换为最终设定的用户数值即可。 此时，该部门的父部门也会直接累计。无需再做调整。