员工360度评估基于“**约哈里窗户理论**”，就个人而言，认识由四部分组成：公开、盲点、隐私、潜能。 <br>  <br> 基于此理论，针对被评价者的行为表现，以数学计算和数理统计为工具，采取无记名问卷的形式进行，从被评价者的上级、同级、下级、自我（还可以包括客户）等几个方面对被评价者进行全方位的评价。 <br> 员工360度评估能够恰当地反映被测评者的工作表现，可以最大限度地消除评价者主观因素带来的偏差，并且把定性评价工作的指标用细化的维度进行量化分析，对测评结果进行数据汇总分析后，其结果可以排名比较。最终得出每个人的测评结果。 <br> <br>